Hoteluri
Related Articles
Cum poate actiona departamentul hr Brasov cand angajatii nu poarta vestimentatia oferita?
Exista situatii in care personalul din departamentul hr Brasov se confrunta cu angajati care nu poarta echipamentul de lucru oferit. Intr-o astfel de situatie, este cat se poate de firesc ca personalul din departamentul de resurse umane sa cheme la o discutie angajatii care se afla intr-o astfel de situatie. Va prezentam in randurile de mai jos cum ar trebui sa procedeze acestia, pentru a determina angajatii sa poarte imbracamintea oferita de catre angajator.
Hr Brasov: Rezolvarea problemei
Specialistii din departamentul de HR Brasov pot discuta cu angajatii care au obiceiul de a nu purta articolele de vestimentatie pe care le-a primit in momentul angajarii. In continuare va sunt prezentate cateva lucruri care pot fi puse in practica in astfel de situatii:
1. Faceti publicitate politicii privind codul vestimentar. Nu se poate astepta ca angajatii sa adere la politica daca nu stiu ca exista. Includeti informatii despre codul vestimentar in manualul angajatilor si oferiti mementouri regulate despre codul vestimentar la intalnirile personalului. Furnizati exemple specifice de tipuri de imbracaminte care incalca politica.
2. Respectati standardele de imbracaminte si ingrijire a angajatilor si raspundeti la orice plangeri privind incalcarile codului vestimentar prin monitorizarea tinutei angajatului pentru a determina daca a avut loc o incalcare. Aplicati in mod constant codul vestimentar, astfel incat angajatii sa fie constienti de faptul ca compania aplica in mod activ politica, si standardele sunt aceleasi pentru toti angajatii cu situatii similare.
3. Discutati cu angajatul intr-un birou privat sau intr-o zona retrasa, departe de colegi, pentru a evita sa-l jenati pe angajat.
Intrebati lucratorul daca isi da seama ca tinuta lui incalca codul vestimentar. Ramaneti la fapte, declarand in mod specific ce articole incalca politica fara a face prejudecati cu privire la imbracaminte, a critica alegerile angajatului sau a ridiculiza simtul stilului sau.
Firma de recrutare
4. Intrebati daca exista un motiv pentru care angajatul a incalcat codul vestimentar. Verificati daca incalcarea s-a datorat unui handicap sau motiv religios. Identificati daca angajatul cauta o cazare. Daca da, acest lucru nu inseamna neaparat ca va trebui sa relaxati reglementarile codului vestimentar, dar va trebui sa explorati problema in continuare.
5. Identificati daca incalcarea regulamentului in acest sens poate fi corectata fara a trimite angajatul acasa la schimbare. De exemplu, angajatul ar putea sa indeparteze piercing-urile, sa acopere tatuajele purtand o jacheta cu maneca lunga sau sa-si schimbe imbracamintea daca compania mentine uniforme de rezerva la fata locului.
6. De asemenea, exista si situatii in care trebuie sa trimiteti angajatul acasa sa se schimbe in tinute acceptabile. Spuneti-i angajatului sa-si ia restul zilei libere daca nu este practic pentru el sa se intoarca acasa si inapoi inainte de sfarsitul zilei de lucru, de exemplu, are o naveta lunga sau incalcarea regulamentului de ordine interioara a fost descoperita aproape de sfarsitul zilei.
Oferiti angajatului posibilitatea de a alege sa nu fie platit pentru timpul respectiv sau sa-si foloseasca zilele de concediu acumulate pentru a acoperi timpul liber.
7. Consiliati angajatul ca incalcarile ulterioare ale politicii privind codul vestimentar ar putea duce la masuri disciplinare, pana la si inclusiv desfiintarea din angajare. Disciplina angajatul pentru orice infractiuni viitoare.
Concluzie
Dupa cum se poate vedea, exista mai multe solutii care pot fi incercate de personalul din departamentul hr Brasov intr-o astfel de situatie. Cu siguranta, angajatul care nu poarta echipamentul de lucru oferit, poate fi inteles, daca situatia este una exceptionala, si se intampla o singura data.
Problema este atunci cand situatia se repeta de mai multe ori. In astfel de situatii va fi nevoie de luarea anumitor masuri impotriva angajatilor. Aceste masuri le vor fi comunicate de catre personalul din departamentul de resurse umane.
